Бизнес больше не может быть статичным, он либо растет, либо угасает, либо
непрерывно меняется. Компании при наборе персонала все острее нуждаются не в
узких специалистах, а в универсалах, способных легко подстраиваться под
меняющуюся обстановку.
Сегодня становится важно, кроме традиционных данных кандидата на должность
(возраст, образование, стаж работы, компетенции и т. п.), оценивать потенциал
кандидата.